The 2-Minute Rule for seguridad y salud en el trabajo que es
The 2-Minute Rule for seguridad y salud en el trabajo que es
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Los riesgos laborales se pueden clasificar en siete, lo que facilita la su correcta gestión y la planificación de la actividad preventiva para conseguir evitarlos o mitigarlos.
Los dos convenios fundamentales de la OIT que describen los principios y derechos fundamentales en el ámbito de la SST y sirven de foundation para las medidas de seguridad y salud más avanzadas descritas en otros instrumentos de SST son los siguientes:
Accidentes laborales: La falta de medidas de seguridad puede aumentar el riesgo de accidentes laborales, que pueden resultar en lesiones graves o incluso fatales.
La Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo es un programa innovador de carácter interdisciplinario, fundamentado en la humanización que requiere la implementación y administración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST, que contribuya al bienestar y la calidad de vida del trabajador.
Riesgo legal: se pueden presentar querellas judiciales contra una empresa que puede enfrentarse a acusaciones penales si miembros de la plantilla resultan heridos o muertos.
LEGOSH : La base mundial de conocimientos sobre legislaciones nacionales en materia de SST (en inglés)
Un peligro es una fuente o situación que tiene el potencial de causar daño a la salud, la vida o la propiedad. Su gravedad se determina por su capacidad de generar efectos adversos. Por ejemplo, el voltaje eléctrico es un peligro con un alto grado de peligrosidad.
Existen numerosas empresas y organizaciones que han implementado condiciones de seguridad laboral exitosas, obteniendo beneficios significativos. Algunos ejemplos destacados incluyen:
La SST constituye una parte integral del «trabajo decente», que la OIT determine como el derecho a «conseguir un trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana». La OIT señala que el trabajo «solo puede ser decente si se realiza en condiciones seguras y saludables». En consecuencia, los programas de SST deben ofrecer condiciones de trabajo saludables y seguras a todo el particular, lo que incluye la adopción de medidas o disposiciones especiales para los/as empleados/as con necesidades adicionales debidas a una discapacidad u otra circunstancia individual, como un embarazo o una enfermedad mental.
Capacitación de Empleados: Preparar para desarrollar y dirigir programas educativos sobre prácticas seguras y el uso adecuado de equipo de protección.
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las deficiencias en materia de seguridad y salud en el trabajo pueden repercutir en toda una serie de derechos humanos[one], entre otros:
: Primera norma internacional sobre salud y seguridad, basada en la OHSAS18001 y estructurada de forma comparable a otros sistemas de gestión de la ISO (como ISO 14001 o ISO 9001).
La OMS ha resumido las distintas definiciones de seguridad y salud en el trabajo y caracteriza here las prácticas de SST como actividades que: